Cabinet de Conseil en Recrutement

22.03.2012 - Tensions sur le marché des candidats

ZOOM ACTUALITE 

Le cabinet vous fait part de son  analyse du marché du recrutement sur le premier trimestre 2012. Celle-ci est le fruit d’une comparaison entre nos observations sur le terrain et une enquête récente de l’APEC*.

 Toujours des tensions sérieuses sur les candidatures.

« Sur le marché du recrutement on observe moins de candidatures, plus de tension ».

 La période actuelle incite les candidats au repli et à l’attentisme.

L’APEC constate  qu’ainsi « le nombre de candidatures pour une offre confiée, par exemple, atteint en moyenne 34 candidatures, soit le niveau le plus bas jamais atteint, et le sentiment de tension est en augmentation. Actuellement, 66% des recruteurs ayant confié une offre à l’Apec déclarent qu’il a été plutôt difficile ou très difficile pour eux de trouver des candidats adaptés au poste à pourvoir, soit 8 points de plus qu’il y a un an » .

Une prudence des candidats

Le constat chez EdelWeiss est similaire. Dans la période actuelle, les candidats ont tendance à repousser leurs projets de mobilité professionnelle « Un tiens vaut mieux que deux tu l’auras » !

Aussi les annonces génèrent des candidatures souvent non adaptées. Pour certains postulants on se demande même s’ils ont tout simplement lu l’annonce !  

Par ailleurs les candidats sont de plus en plus nombreux à vouloir comprendre en profondeur les opportunités qui leur sont proposées. Le rôle d’un cabinet conseil est alors essentiel pour aider  chaque personne à prendre les bonnes décisions le concernant. Il est également essentiel pour capter des candidatures parfois « fermées » aux opportunités externes.

De la nécessité d’aller chercher des candidats !

Aussi l’annonce ne peut être considérée comme seule réponse à un recrutement.

Les techniques de « l’approche directe » et de la « chasse de tête » complètent une recherche avec des candidatures beaucoup plus ciblées.  Il s’agit d’une approche de recherche systématique, technique et longue de candidats sur les CV thèques, les réseaux sociaux, par des  mises en relation indirecte, par des enquêtes concurrentielles ou sectorielles….pour trouver la bonne personne.  

De la nécessité d’avoir le choix du candidat(e)!

L’approche directe n’est pas pour autant synonyme de choix simples. En effet, si cette technique apporte  60% des candidatures sur une  mission de recrutement (source EdelWeiss), ceux-ci ne résident pas toujours sur le secteur géographique concerné. Or, si beaucoup de candidats estiment qu’ils peuvent «se déplacer » à la semaine, nous constatons des freins plus fréquents à la mobilité totale (Déménagement):

o   Le poids d’investissements immobiliers récents et les aléas actuels de la revente.

o   Le conjoint travaille souvent et ne souhaite pas quitter son emploi.   

o   Le nombre de divorces en augmentation « sédentarise » les personnes auprès de  leurs enfants pour des raisons de gardes alternées.

o   Le manque de confiance dans certaines entreprises.

D’où la nécessité d’accompagner mes clients à choisir parfois  entre des candidatures locales ou d’autres plus éloignées mais très pertinentes et ce dans un temps limité…

01.12.2011 - De la difficulté de recruter....

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