Solutions Entreprises - Approche directe
Méthodologie Approche Directe (Chasse)
Démarche proactive s’appuyant sur une connaissance approfondie des marchés et une réelle expertise dans les recherches, l’approche directe permet d’accéder à des candidats invisibles sur le marché, et de cibler efficacement des profils pointus ou rares qui ne sont pas identifiables par les annonces classiques. Action non-visible, cette approche peut répondre également au besoin des entreprises dans le cadre de développements confidentiels, de réorganisations, de fusions-acquisitions…
Pour chaque mission, EdelWeiss Executive Search adopte une méthodologie déployée sur des étapes immuables, gage de réussite.
1 - Phase de ciblage et d’identification
- Etablissement et validation avec notre client d’une liste d’activités très ciblées, d’une liste de fonctions similaires ou transférables
- Etablissement du périmètre de recherche : local, national ou international pour des recherches dans des pays précis.
- Identification des profils ciblés et obtention de leurs coordonnées.
2 - Phase d’approche et de qualification
- Prise de contact et découverte par téléphone des candidats potentiels.
- Qualification de points clés les concernant : fonction actuelle, écoute d’opportunités, souhait d’évolution, mobilité.
- Présentation du poste dans ses grandes lignes et selon les instructions de notre client (confidentialité)
- Proposition et convocation à un premier entretien avec le consultant en charge de la mission.
3 - Sélectionner et Evaluer
Les candidats sont conviés à des entretiens en face à face approfondis. Selon les cas, des tests peuvent être réalisés pour apporter une mesure complémentaire sur des items tels que la personnalité, les motivations, les intérêts, les valeurs, les aptitudes.
Une synthèse d’entretien reprenant les éléments concordants du profil, les points forts et les points de progrès est alors réalisée.
4 - Présentation des candidats
Une short liste de candidats vous sera présentée, avec pour chacun leur dossier de candidature.