Le Cabinet - Outils
SOSIE : au-delà des compétences
Convaincu(e) que l’évaluation du candidat doit dépasser la simple évaluation des compétences, tant métier que de management, EdelWeiss Executive Search a fait le choix du test Sosie (accréditation EPCA), aujourd’hui référence reconnue en matière de recrutement.
A l’issue d’une seul test, SOSIE permet d’évaluer :
-
9 traits de personnalité représentant les ressources de l’individu et les potentialités qu’il mettra au service de son activité professionnelle (sociabilité, ascendance, stabilité émotionnelle, curiosité d’esprit…).
-
12 valeurs synthétisant les éléments moteurs qui inspirent les réactions et les comportements du candidat (le goût du pouvoir, le conformisme, l’organisation, la méthode, etc.).
SOSIE explore et évalue ces composantes personnelles selon quatre axes :- Dimensions personnelles
- Aspirations
- Travail
- Echanges
-
4 styles de comportements
Quelle que soit sa profession, tout individu effectue son travail et gère ses taches quotidiennes d’une façon qui lui est propre, selon un style spécifique :- Stabilité et structure
- Pouvoir et activité
- Ouverture et contrôle
- Désintéressement et conviction
Combinant deux approches complémentaires, le comportement et les motivations, SOSIE favorise une connaissance dynamique et approfondie du candidat. Il apporte des informations utiles et pertinentes en recrutement, coaching, gestion de carrière, et bilans professionnels.
LOGICIEL DE GESTION DE CANDIDATURES
-
Un progiciel de gestion de candidatures
- Dédié à notre activité, il procure une vision globale du déroulement des missions : traitement des candidatures en temps réel, indicateurs de progression, bases de données qualitatives, requêtes multicritères.
- L'utilisation d'un logiciel assure un suivi rigoureux dans l'avancée de la mission, le bon traitement des candidats, la bonne gestion de l'information.